臺南市樹林國小

主旨：函轉勞動部函釋有關受僱者同時撫育子女 2 人以上者，申請未滿 30 日之育嬰留職停薪疑義，請查照。

說明：

一、依據本府 115 年 4 月 10 日府勞就字第 1150415823 號函辦理。

二、為建構安心懷孕友善生養之環境，「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制，已於 115 年 1 月 1 日施行，受僱者得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，但合併計算不得超過 30 日，期使受僱者得以兼顧工作與家庭平衡。

三、另查性別平等工作法第 16 條第 1 項規定：「受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年。同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限。」次依育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 3 項規定：「育嬰留職停薪期間，每次以不少於 6 個月為原則。但受僱者有少於 6 個月之需求者，每次申請育嬰留職停薪之期間及次數如下：一、 30 日以上未達 6 個月：以 2 次為限。二、未滿 30 日：每次申請，得以日為單位。但合併以 30 日為限。」。

四、有關上開受僱者得以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪之新制，係為使育兒育嬰受僱者因應子女急迫短期照顧需求。考量不同子女發生急迫短期照顧事由之時點不一，為符政策